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HRVP50万以上

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  • 上海市/黄浦区
  • 5-10年
  • 本科
  • 招聘1人
  • HR

岗位描述:

人事VP  上海黄埔 50W

汇报对象:总裁

下属人数:10

特殊要求:互联网行业3年以上、管理集团化子公司、有上市并购经历尤佳。

岗位职责:

1、全面负责公司人力资源工作,组织制定并落实实施公司各项人力资源的规定及方案,完善和推动人力资源日常管理工作。

2、根据国家及地方劳动部门相关条例法规制定、修改、完善公司各项人力资源管理规章制度,并贯彻执行,监督实施。拟定劳动合同文本、实习协议、退休聘用员工协议及各类人力资源相关协议、合同。

3、根据公司战略发展需求和组织架构,制定员工招聘计划。监督、管理招聘整体工作,确保各招聘途径、各环节有效进行。

4、妥善处理劳动关系、社会保障中出现的各类纠纷及相关问题,建立、维护各政府职能部门的公共关系。

5、组织实施各地区员工的考勤、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理。

6、协助各部门制定员工培训计划、培训课件并推进实施。以提高员工素质、增强企业发展动力为前提,及时对培训效果进行记录、评估、完善。审核并定期更新入职培训课件,监督管理各地新员工入职培训实施进度。

7、建立和完善员工绩效管理体系,协助各部门制定绩效考核办法,跟进各部门绩效考核具体实施,组织考核过程中的监督和指导,汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议。

8、根据公司实际情况,制定行业内有竞争力的薪酬体系。根据同行业薪酬对标、各地薪资水平、工作履历和经验、部门预算等信息核定拟聘员工薪资标准。审核涉及员工收入、个税的所有数据信息,制作数据分析等汇总信息表。

9、监督、管理各地区员工社会保险、公积金的整体实施情况,负责社保年审和劳动书审整体工作。

10、制定部门内部工作流程,进行部门员工分工和管理工作, 对部门员工进行专业指导。控制、审核部门内的预算和费用发生情况。

11、负责全国人力资源相关供应商的合作洽淡工作。

12、负责集团企业文化建设,方案的制定以及最终的推进。

13、负责对人事团队员工的培训、督导与考核,以及团队建设。

任职要求:

 

1、教育背景

     人力资源相关专业本科及以上学历,英语流利。

   

 

 

2、经验要求

  1)十年以上人事工作实操经验,其中至少三年以上IT行业中大型企业的人事总监工作经验,有大型企业人事VP工作经验者为佳。
   2
)须有企业上市、并购人事工作经验,并负责操作过员工股权激励相关政策。

3)有云计算、大数据行业人事管理工作经验者为佳。

   

 

 

3、知识技能

1)对人事管理模式有系统的管理理念和实操经验,并对人力资源各个模块均有较深入的认知。

2)在员工关系、人才的发现与引进、薪资福利设计、绩效考核、岗位培训管理等方面具有较为丰富的实践经验。

3)熟悉国家和地方的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规,有较丰富的劳动争议处理经验,较强的文字组织写作能力。

4)熟练OFFICE各类办公操作软件。

   

 

 

4、性格特征

1)性格沉稳,工作细致、条理清晰,和较强的执行力和规划能力,思维敏捷。

2)有亲和力、优秀的表达能力和沟通能力,善于协调和处理人际关系,处事公正有原则。

3)注重细节,积极乐观和严谨的工作态度,有较强的责任感和敬业拼搏精神。

4)较强的抗压能力,可接受较频繁的出差安排。

5)注重团队合作,具备较强的团队领导力,乐于分享经验和传授团队成员各类专业技能。

33-43岁

工作地点:上海市黄浦区北京东路465号物资大厦28

企业介绍:

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